Роль менеджера з персоналу у створенні є одним із ключових і відповідальних. І щоб успішно виконувати свої обов'язки, менеджер-початківець повинен оволодіти певними знаннями і навичками.
Важливими компетенціями, якими повинен мати менеджер з персоналу, є вміння аналізувати, планувати та прогнозувати. Для цих цілей потрібне поглиблене знання та розуміння технологій підбору, адаптації, розвитку та утримання персоналу в організації.
Крім того, менеджерові-початківцю необхідно розбиратися в основних принципах і процедурах формування управлінської команди, а також вміти створювати позитивний корпоративний клімат і розвивати внутрішню культуру організації.
| Тема | Опис |
|---|---|
| Стратегія найму | Вивчення потреб компанії та визначення оптимального процесу найму нових співробітників. |
| Підбір персоналу | Визначення вимог до кандидатів та проведення активного пошуку відповідних кандидатів. |
| Співбесіда | Проведення ефективних співбесід із кандидатами для оцінки їхньої кваліфікації та потенціалу. |
| Оцінка навичок | Перевірка та оцінка навичок та знань кандидатів шляхом тестів, виконання завдань чи поодиноких проектів. |
| Конфліктний дозвіл | Вирішення конфліктів між співробітниками чи командами, щоб забезпечити гармонійну роботу. |
| Розвиток співробітників | Організація різних форм розвитку співробітників, таких як тренінги, семінари, навчання та курси. |
| Мотивація | Розробка та впровадження системи мотивації співробітників, щоб підвищити їхню працездатність. |
| Звільнення | Управління процесом звільнення співробітників, включаючи проведення вихідного інтерв'ю та оцінку причин догляду. |
Що потрібно знати менеджеру з персоналу?
Якими знаннями повинен володіти менеджер по роботі з персоналом
- закони, що торкаються питань управління персоналом;
- цілі розвитку організації;
- методи аналізу якості праці;
- особливості планування потреби у кадрах;
- основи соціології праці;
- практику управління колективом;
- системи оплати праці;
Що потрібно для менеджера з персоналу?
Щоб стати менеджером з персоналу, можна отримати вищу освіту за спеціальністю «Психологія» або «Соціологія, соціальна робота». Також можна пройти спеціальні курси для менеджерів з персоналу.
Які навички мають бути у менеджера з персоналу?
добре поставлена мова, вміння вести телефонні переговори та співбесіди навички активного слухання, що застосовуються у співбесіді та спілкуванні зі співробітниками вміння аналізувати отриману інформацію здатність оперативно закривати вакансії у разі потреби, вміння шукати інформацію різними способами